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四措并举解纠纷以调为先促和谐

发表时间:2022-11-24 14:43

金塔县劳动人事争议仲裁院以构建和谐劳动关系为根本目的,坚持调解优先,着力化解双方纠纷,运用四大措施,从事前了解,事中协调,事后解决,事完反思等方法做好劳动人事争议仲裁调解工作。

一是庭前熟悉,掌握情况。接到新案件后,首先熟悉案情,梳理脉络,掌握企业的实际情况,分清双方争议的焦点和症结所在,有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点,增加调解成功的可能性。

二是灵活处理,对症下药。在熟悉案情的基础上,对事实清楚,权利义务关系明确,且双方都有和解意愿的案件,尽量把化解争议的主动权交给双方当事人,让当事人通过平等协商自行达成一致;对双方或其中一方没有和解意愿的案件采取直接调解的方法进行调解;对拖欠农民工群体工资等重大劳动争议案件,开辟绿色通道,尽量快立、快调、快结,保证法律适用和社会效果的统一,有效防止了矛盾激化造成不良后果。

三是重心前移,全力调解。积极推行“一案三调制度”,努力做到多调解、少裁决,重调解、慎裁决,能调尽调。在处理劳动争议案件时,始终做到案前调解、庭前调解、开庭调解,促使双方当事人最终达成一致调解意见。

四是案后总结,积极普法。针对不同案件,结合案件基本类型及时总结问题,与当事人面对面、心谈心,在解决问题的过程中适时普法,让问题得到圆满解决。让用人单位主动守法,及时签订用工合同,按时发放工资、维护好员工权益。让劳动者提高法律意识,一但遇到合法权益被侵害的情况,能及时运用法律武器维护个人权益。(审核人:许建宏  撰稿人:王霖) 

监制:许建宏 总编:杨 琴 编辑:孙雪


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